Ты хочешь работать

Взаимоотношения между работодателями и тобой регулирует Кодекс Законов о труде РФ (КЗоТ РФ).

Важно знать:

  • В части 1 ст. 173 КЗоТ РФ содержится правило о минимальном возрасте, по достижению которого гражданин может быть принят на работу по трудовому договору. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Однако для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижению ими 14-летнего возраста с согласия родителей или попечителя.
  • Для подростка устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Дети от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).
  • Установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), которая не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
  • Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ). Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
  • Предприятия могут устанавливать тебе доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Действующее законодательство устанавливает определенную процедуру приема на работу, заключения трудового договора (в письменной форме), их документальное оформление.

Приступая к работе, надо помнить:

  • Применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
  • Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
  • Трудовой договор (контракт) – это соглашение между тобой и предприятием, по которому ты обязуешься выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать тебе заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
  • Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых находится у тебя (на каждой странице договора должны стоять твоя подпись и подпись работодателя).
  • Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора.
  • Основным документом о твоей трудовой деятельности является трудовая книжка
  • Трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней.
  • Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
  • С тобой не может быть заключен договор о материальной ответственности, а, следовательно, к тебе не могут быть применены штрафные санкции. Договор о материальной ответственности могут заключать только после 18 лет.